Mit 6 320 registrierten Geburten im Jahr 2023 , stellt Luxemburg die Familie in den Mittelpunkt seiner Prioritäten. Der Elternurlaub ermöglicht es Ihnen, eine Pause von Ihrer Karriere einzulegen, um sich um Ihr Kind zu kümmern. Sie behalten Ihren Arbeitsplatz und erhalten während dieser Zeit eine Vergütung.
Wer kann ihn in Anspruch nehmen?
Sie können Elternurlaub beantragen, wenn Sie :
● Seit mehr als 12 Monaten ununterbrochen bei der luxemburgischen Sozialversicherung versichert sind (eine Unterbrechung von bis zu 7 Tagen wird toleriert).
● Sie mindestens 10 Stunden pro Woche (Arbeitnehmer) arbeiten.
● während der gesamten Dauer des Urlaubs unter Vertrag (Arbeitnehmer, Auszubildender) stehen.
Dieses Recht gilt für Arbeitnehmer, Auszubildende, Selbstständige, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes.
Erster oder zweiter Urlaub: Was ist der Unterschied?
In Luxemburg gibt es zwei Varianten des Elternurlaubs.
● Der erste Urlaub muss von einem Elternteil unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder dem Betreuungsurlaub genommen werden. Wenn ihn zu diesem Zeitpunkt niemand nimmt, verfällt der Anspruch.
● Den zweiten Urlaub kann der andere Elternteil vor dem sechsten Lebensjahr des Kindes oder im Falle einer Adoption vor dessen zwölftem Lebensjahr nehmen.
Ausnahmen gibt es bei Alleinerziehenden oder wenn nur ein Elternteil arbeitet. Es ist auch möglich, dass beide Elternteile ihren Urlaub zur gleichen Zeit nehmen.
Gut zu wissen : Elternurlaub und Kindertagesstätten
Während eines Vollzeiturlaubs sollte die Betreuung Ihres Kindes in einer Kindertagesstätte die Ausnahme bleiben und auf wenige Stunden pro Woche beschränkt sein. Informieren Sie die Kinderzukunftskasse (KZK) schriftlich darüber. Andernfalls kann es sein, dass Sie Ihre Vergütung zurückzahlen müssen.
Welche Formeln wählen Sie?
Luxemburg bietet Ihnen je nach Ihrer üblichen Arbeitszeit verschiedene Optionen an. Die berücksichtigte monatliche Arbeitszeit ist die in Ihrem Vertrag festgelegte Arbeitszeit zum Zeitpunkt Ihrer Antragstellung.
Sie arbeiten 40 Stunden pro Woche oder sind selbstständig.
● Vollzeiturlaub von 4 oder 6 Monaten.
● Halbtagsurlaub für 8 oder 12 Monate (mit Zustimmung des Arbeitgebers).
● 4 Einmonatszeiträume über 20 Monate (mit Zustimmung des Arbeitgebers).
● 1 Tag pro Woche über 20 Monate (mit Zustimmung des Arbeitgebers).
Mit 20 bis 40 Std./Woche.
● Vollzeit für 4 oder 6 Monate.
● Halbzeit für 8 oder 12 Monate (mit Zustimmung des Arbeitgebers).
Mit 10 bis 20 Std./Woche oder als Lehrling.
● Nur Vollzeiturlaub von 4 oder 6 Monaten.
Wenn Ihr Urlaub einmal begonnen hat, können Sie die Form nicht mehr ändern.
Wie beantrage ich Elternurlaub?
Die Schritte sind je nach Art des Urlaubs, den Sie nehmen möchten, unterschiedlich.
Für den ersten Urlaub: Schicken Sie Ihrem Arbeitgeber spätestens zwei Monate vor Beginn des Mutterschafts- oder Pflegeurlaubs einen eingeschriebenen Brief. Der Arbeitgeber darf ihn nicht ablehnen oder verschieben, wenn es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelt. Hingegen ist er berechtigt, einen Elternurlaub auf Halbzeitbasis oder in Teilen abzulehnen.
Für den zweiten Urlaub: Sie müssen vier Monate im Voraus einen eingeschriebenen Brief schicken. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Verschiebung um 2 Monate (6 Monate in kleinen Unternehmen) zu verlangen. Eine Verschiebung ist nicht möglich, wenn der Gesundheitszustand oder schulische Probleme des Kindes Ihre Anwesenheit erfordern.
Bei Teilzeit- oder fraktionierten Modellen erstellen Sie innerhalb von vier Wochen nach Ihrem Antrag einen Plan mit Ihrem Arbeitgeber.
Reichen Sie Ihren Antrag dann innerhalb von 15 Tagen bei der CAE ein.
Wie hoch ist die Entschädigung während des Elternurlaubs?
Sie erhalten eine Entschädigung, die anhand Ihres Einkommens der letzten 12 Monate berechnet wird. Es werden nur rentenfähige Einkommen berücksichtigt, keine Überstunden.
Der Betrag ist eingegrenzt :
● Minimum: der soziale Mindestlohn (SSM).
● Maximum: 5/3 des sozialen Mindestlohns.
Bei Vollzeiturlaub (40 Std.) liegt die Vergütung zwischen 2.637,79 und 4.396,32 € brutto pro Monat . Sie wird von der CAE gezahlt und ist sozialabgaben- und steuerpflichtig.
Gut zu wissen: Schützen Sie Ihre Gesundheit mit Medicis.
Während Ihres Elternurlaubs bietet Ihnen die Zusatzversicherung Medicis von Foyer einen optimalen Gesundheitsschutz. Sie greift nach den Erstattungen der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) und deckt Krankenhausaufenthalte, Zahnbehandlungen, Sehhilfen und ambulante Behandlungen ab. Bonus: Ihre Prämie ist von Ihren Steuern absetzbar (Artikel 111 L.I.R.).
Welche Rechte haben Sie während und nach dem Urlaub?
Der Elternurlaub geht mit wichtigen Schutzmaßnahmen einher:
● Kündigungsschutz während der gesamten Dauer des Urlaubs.
● Beibehaltung der Betriebszugehörigkeit, als hätten Sie weiter gearbeitet.
● Garantie, dass Sie an Ihren Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren.
● Rückkehrgespräch, um mögliche Anpassungen der Arbeitszeiten zu besprechen.
● Zugang zu den von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Schulungen.
Ihr vor dem Urlaub nicht genommener Jahresurlaub wird bis zu Ihrer Rückkehr übertragen.
Besondere Fälle, die Sie kennen sollten
- Mehrlingsgeburten. Bei Zwillingen oder Drillingen haben Sie Anspruch auf einen Urlaub pro Kind, wobei Sie verschiedene Urlaubsmodelle wählen können.
- Neue Schwangerschaft. Wenn Sie während Ihres Urlaubs ein neues Kind erwarten, wird der Urlaub zu Beginn des neuen Mutterschaftsurlaubs unterbrochen. Die verbleibenden Tage werden übertragen.
- Kündigung. Wenn Sie vor dem Ende des Urlaubs kündigen, müssen Sie alle Vergütungen zurückzahlen. Bei einem Arbeitgeberwechsel behalten Sie hingegen die bereits erhaltenen Beträge
Das luxemburgische System des Elternurlaubs bietet Ihnen echte Flexibilität, damit Sie Familie und Beruf miteinander vereinbaren können. Die großzügige Vergütung in Verbindung mit den Beschäftigungsgarantien sind ein großer Vorteil. So können Sie sich beruhigt der Erziehung Ihres Kindes widmen, ohne Ihre Karriere zu gefährden.
Die drei wichtigsten Punkte, die Sie sich merken sollten :
- Jeder Elternteil hat seinen eigenen Anspruch auf Urlaub: der eine nach der Geburt, der andere bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes.
- Mehrere Formeln passen sich Ihrer Situation an: Vollzeit, Halbzeit oder aufgeteilt.
- Eine auf Ihr tatsächliches Einkommen berechnete Vergütung sichert Ihnen während dieser Zeit, die Sie Ihrem Kind widmen, ein Einkommen.
