Avec 6 320 naissances enregistrées en 2023, le Luxembourg place la famille au cœur de ses priorités. Le congé parental vous permet de faire une pause dans votre carrière pour vous occuper de votre enfant. Vous conservez votre emploi tout en bénéficiant d’une indemnité pendant cette période.
Qui peut en bénéficier ?
Vous pouvez demander un congé parental si vous[1] :
- Êtes affilié à la Sécurité sociale luxembourgeoise depuis plus de 12 mois continus (une interruption de 7 jours maximum est tolérée).
- Travaillez au moins 10 heures par semaine (salarié).
- Êtes sous contrat pendant toute la durée du congé (salarié, apprenti).
Ce droit s’applique aux salariés, apprentis, indépendants, fonctionnaires, employés du secteur public.
Premier ou deuxième congé : quelle différence ?
Au Luxembourg, le congé parental existe en deux versions.
- Le premier congé doit être pris par l’un des parents juste après le congé de maternité ou d’accueil. Si personne ne le prend à ce moment-là, le droit est perdu.
- Le deuxième congé peut être pris par l’autre parent avant les 6 ans de l’enfant, ou les 12 ans en cas d’adoption.
Des exceptions existent pour les familles monoparentales ou si un seul parent travaille. Il est aussi possible pour les deux parents de prendre leur congé en même temps.
Bon à savoir : Congé parental et crèches
En congé à plein temps, la garde de votre enfant en crèche doit rester exceptionnelle et limitée à quelques heures par semaine. Informez-en la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE) par écrit. Autrement, vous risquez de devoir rembourser votre indemnité.
Quelles formules choisir ?
Le Luxembourg vous offre différentes options selon votre temps de travail habituel[2]. La durée de travail mensuelle prise en compte est celle fixée dans votre contrat à la date de votre demande.
Vous travaillez 40 h/semaine ou vous êtes indépendant.
- Congé à plein temps de 4 ou 6 mois.
- Mi-temps pendant 8 ou 12 mois (avec accord de l’employeur).
- 4 périodes d’un mois sur 20 mois (avec accord de l’employeur).
- 1 jour par semaine durant 20 mois (avec accord de l’employeur).
Avec 20 à 40 h/semaine.
- Plein-temps pendant 4 ou 6 mois.
- Mi-temps durant 8 ou 12 mois (avec accord de l’employeur).
Avec 10 à 20 h/semaine ou en apprentissage.
- Uniquement congé à plein temps de 4 ou 6 mois.
Une fois votre congé commencé, vous ne pouvez plus changer de formule.
Comment faire la demande de congé parental ?
Les démarches varient selon le type de congé que vous souhaitez prendre.
Pour le premier congé : envoyez une lettre recommandée à votre employeur, au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité ou d’accueil. L’employeur ne peut pas le refuser ou le reporter s’il est à temps plein. En revanche, il est autorisé à refuser un congé parental à mi-temps ou fractionné.
Pour le deuxième congé : vous devrez envoyer une lettre recommandée 4 mois à l’avance. L’employeur a le droit de demander un report de 2 mois (6 mois dans les petites entreprises). Aucun report n’est possible si l’état de santé ou des problèmes scolaires de l’enfant nécessitent votre présence.
Pour les formules à temps-partiel ou fractionnées, établissez un plan avec votre employeur dans les 4 semaines suivant votre demande.
Transmettez ensuite votre demande d’indemnité à la CAE dans les 15 jours.
Quelle indemnisation pendant le congé parental ?
Vous recevez une indemnité calculée sur vos revenus des 12 derniers mois. Seuls les revenus pensionnables sont pris en compte, pas les heures supplémentaires.
Le montant est encadré :
- Minimum : le salaire social minimum (SSM).
- Maximum : 5/3 du salaire social minimum.
En congé à plein temps (40 h), l’indemnité se situe entre 2 637,79 et 4 396,32 € brut par mois[3]. Versée par la CAE, elle est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt.
Bon à savoir : protégez votre santé avec Medicis
Pendant votre congé parental, la complémentaire santé Medicis de Foyer vous assure une protection optimale. Elle intervient après les remboursements de la Caisse nationale de santé (CNS) et couvre hospitalisations, soins dentaires, aides visuelles, traitements ambulatoires. Bonus : sa prime est déductible de vos impôts (article 111 L.I.R.)[4]
Quels droits pendant et après le congé ?
Le congé parental s’accompagne de protections importantes :
- Protection contre le licenciement durant toute la durée du congé.
- Préservation de l’ancienneté comme si vous aviez continué à travailler.
- Garantie de retrouver votre poste ou un emploi équivalent.
- Entretien de retour afin de discuter d’éventuels aménagements d’horaires.
- Accès aux formations proposées par votre employeur.
Vos congés annuels non pris avant le congé sont reportés jusqu’à votre retour.
Cas particuliers à connaître
- Naissances multiples. Pour des jumeaux ou triplés, vous avez droit à un congé par enfant, avec possibilité de choisir des formules différentes.
- Nouvelle grossesse. Si vous attendez un nouvel enfant pendant votre congé, ce dernier s’interrompt au début du nouveau congé de maternité. Les jours restants sont reportés.
- Démission. Si vous démissionnez avant la fin du congé, vous devez rembourser toutes les indemnités. En revanche, en cas de changement d’employeur, vous conservez les sommes déjà perçues.
Le système luxembourgeois de congé parental vous offre une vraie flexibilité afin de concilier vie familiale et professionnelle. L’indemnisation généreuse associée aux garanties d’emploi sont des atouts majeurs. Vous pouvez ainsi vous consacrer sereinement à l’éducation de votre enfant, sans compromettre votre carrière.
Les trois points clés à retenir :
- Chaque parent a son propre droit au congé : l’un après la naissance, l’autre jusqu’aux 6 ans de l’enfant.
- Plusieurs formules s’adaptent à votre situation : temps plein, mi-temps ou fractionné.
- Une indemnité calculée sur vos revenus réels vous assure un revenu pendant cette période dédiée à votre enfant.
[1] https://guichet.public.lu/fr/citoyens/famille-education/parents/conges-naissance/conge-parental.html
[2] https://guichet.public.lu/fr/citoyens/famille-education/parents/conges-naissance/conge-parental.html
[3] https://cae.public.lu/fr/conge-parental/informations-generales/montants.html
[4] https://impotsdirects.public.lu/dam-assets/fr/legislation/LIR/LIR2025.pdf
